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特賣會少就是多那裡買

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商品訊息功能:

內容簡介:

★泰國療癒系暢銷圖文作家─
童格拉．奈娜
42個讓你複雜人生簡單過的方法
讓心靈富足、生命充實的
簡約生活哲學!

時間在不知不覺間流逝，
帶來了很多回憶，也帶走了許多人事物！

然而我們的生活卻依舊混亂，毫無目標、秩序；
買了很多的東西，內心卻依然空虛；
有了手機、臉書這些方便的通訊科技，卻讓人更寂寞；
感覺好像得到很多東西，
實際上我們失去的也許還比擁有的更多！
難道你還想這樣下去？
清醒點！別讓原本屬於自己的幸福離去！
放下包袱，享受輕盈幸福人生!
拋開那些用不到的東西，
遠離造成人際關係疏遠的科技產品，
現在開始，和在乎的人見面、約會，
陪他們聊聊天、出去走走，
認真的為自己而活，
將屬於自己的每一分每一秒好好安排、享受，
唯有讓生活樸實簡單，你才會感到生命精彩富足！

這世上有許多的不公平，唯有一件事情是人人平等的，
那就是每個人每天都有２４小時，作者童格拉．奈娜將在本書中告訴讀者，
４２個讓我們生活不再忙亂不堪、亂七八糟、毫無目標……的神奇魔法，
這會使我們的人生更加簡單、幸福、自在，生活更加輕鬆、愉快！

來杯下午茶吧！或是一起去踏青？還是要到記憶中的祕密花園偷閒一下呢？
手繪歐洲中古世紀輕鬆悠閒的生活品味，帶我們遠離煩忙雜亂的現代社會，
重新體驗，如何將時光浪費在更有意義的事物上這件事！

下定決心，將那些對你人升毫無幫助的東西，全部都丟棄吧！
本書將告訴你，如何做自己人生的主人，掌控好時間，讓自己過得更幸福。
提醒你那些被忽略的事情，讓你有勇氣拒絕那些帶來困擾的人事物！

是一個深信只要愛自己，就會讓生活變得更簡單的女生。

認為只要對自己有信心，就不會迷失人生的方向；並且忠於做自己，只要不是跟在別人的身後，照著他人的期待走，即使工作量再大、再累，也甘之如飴，並相信唯有如此，人生才會精彩、有趣。

同時也深信著，只要懂得去了解與原諒身邊所有人事物，這樣一定會讓自己的人生更加美麗，眼界更加開拓。

她是個樂觀、開朗的女生，對生活、人生有許多的看法，她將這些想法以清新勵志的短文，搭配典雅可愛的插畫，揮灑創造出一篇篇感動人心的作品，帶領人們重新檢視自己、相信自己、愛上自己。目前台灣出版的作品有：
《少就是多》
《出發吧!你的夢想一定會實現》
《我的名字叫機會》
《你的人生沒有不可能！勇敢改變，不要被自己打敗！》
《相信自己就對了！每一次選擇，都是最好的決定！》
《只挑簡單的做，你的人生當然只能這樣！》
《又不是世界末日，困難都會過去的！》
《永遠沒有準備好這回事，現在就放手去做！》

童格拉．奈娜博客來網路書局
tonklanaina@hotmail.com

國立中山大學機電系畢業，以翻譯流行歌曲開始進入翻譯的世界，精通中文和泰文，有志推廣泰國藝術文學和台灣讀者一同感動，現於曼谷的台商公司服務。

譯有《LESS IS MORE》、《100個照著做一定會失敗的方法》、《100個照著做一定會分手的方法》、《九命》、《霹靂火頭與溫柔豆芽的歷險記》系列、《別煩！一天只有24小時，何必浪費在討厭的人身上！》、《不說話, 只畫畫! 妮塔的超感動手繪筆記》、《璀璨．古珠．天珠》、《相信自己就對了！每一 次選擇，都是最好的決定！》等書。
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  作者： 童格拉．奈娜    新功能介紹
• 原文作者：Tonkla Nainathwe
• 譯者：璟玟
• 出版社：繪虹企業    新功能介紹
• 出版日期：2013/01/31
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

如何用社群媒體找好工作 專家告訴你

（中央社記者蔡怡杼台北22日電）社群媒體崛起，民眾臉書po文可能會成為企業主觀察求職者的參考資料，人力專家表示，想要找份好工作，若能打造個人專業社群，有機會在職場為自己加分。

104人力銀行調查，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，集中於員工人數500人以上的大型企業以及知識密集服務業。

調查也顯示，國外企業主要使用LinkedIn，國內企業則主要使用社群媒體為臉書facebook，然而，不管是用LinkedIn或臉書，都是企業用來建立企業品牌形象，甚至主動挖掘出該領域人才的管道。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，社群平台讓企業有機會接觸到原本在人力銀行中無法觸及的高手，包括不找工作、不上人力銀行、不開啟履歷表的潛水族。

民眾在社群平台上的po文與他人的互動，可以讓企業主看出此人的觀點、專業度、性格、態度以及想法，這些都無法在傳統的履歷表看出來，也是短暫的面試、以及面試後資歷查核（reference check）所得不到的個人品牌。

陳嵩榮說，履歷與面試各有主觀與客觀姓，主觀性為閱讀履歷者與面談者的心證；客觀性則來自事實資料，從這個角度來看，社群履歷甚至比傳統履歷更具參考性。

即傳統履歷通常完成於求職前的某個時間點，主要目的是為了獲得面試機會，因此包裝性強。至於社群履歷是長期的歷程紀錄，每一則言論發表的當下不一定有特定的目的，包裝的成分較少，可參考性也比較高。

面對企業人資發掘潛在人才的管道轉向社群平台時，陳嵩榮建議，如何善用專業職涯社群，建立個人品牌是重要的課題，透過持續分享專業領域的觀點，並且積極主動結交朋友，關注職場前輩，可以為自己職涯加分爭取更好的機會。1040822

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/如何用社群媒體找好工作-專家告訴你-005534263.html

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